What is the maximum permissible duration for issuing a notice when making ad-hoc or temporary appointments in government service?
سرکاری ملازمت میں عارضی یا ایڈہاک تقرری کے دوران ملازمت ختم کرنے کے لیے نوٹس کی زیادہ سے زیادہ مقررہ مدت کتنی ہے؟
- 30 days
- 60 days
- 14 days
- None of these
Explanation
- Under the relevant provisions of the Civil Servants Act, 1973, the services of a civil servant appointed on a temporary or ad-hoc basis may be terminated by giving 14 days’ notice or pay in lieu of notice, as applicable.
- This provision allows the government to terminate such employment without treating it as permanent service.
- The applicable appointment terms and service rules should be consulted for the specific case.
Last verified on 24-10-2026
Related MCQs
عمومی سرکاری انتظامی قواعد کے تحت گریڈ 20 اور اس سے اوپر کی آسامیوں پر تقرری کرنے کا اختیار کس کو حاصل ہے؟
- Prime Minister
- Cabinet Secretary
- Secretary Establishment
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
سرکاری ملازمت میں عارضی یا ایڈہاک تقرری کے دوران ملازمت ختم کرنے کے لیے نوٹس کی زیادہ سے زیادہ مقررہ مدت کتنی ہے؟
- 30 days
- 60 days
- 14 days
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
اگر کسی اعلیٰ عہدے پر ترقی پانے والا سول سرونٹ مقررہ تربیتی امتحان پاس کرنے میں ناکام ہو جائے تو کیا ہوگا؟
- The civil servant is reverted to the lower post
- The civil servant is permanently dismissed
- The civil servant is automatically confirmed
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
سول سروس کے قواعد کے تحت سلیکشن پوسٹ پر انتخاب کس بنیاد پر کیا جاتا ہے؟
- Seniority alone
- Length of service alone
- Merit
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
اگر کوئی سول سرونٹ ابتدائی تقرری کے دوران پروبیشن میں مقررہ تربیت مکمل کرنے یا مطلوبہ امتحان پاس کرنے میں ناکام ہو جائے تو کیا ہوگا؟
- The probation period is automatically waived
- The civil servant is discharged from service
- The civil servant is promoted to the next grade
- None of these
اس سوال کو وضاحت کے ساتھ پڑھیں
